.avif)
Vous souhaitez améliorer le classement de votre site d'offres d'emploi ?
Ce guide présente des conseils et des stratégies en matière de référencement sur les sites d'emploi pour attirer l'attention sur vos publications. Découvrez comment optimiser vos activités pour 2025 et attirer davantage de chercheurs d'emploi. Alternativement engagez-nous pour vous aider à relever les défis de référencement de votre site d'offres d'emploi.
Digitalico possède une vaste expérience dans ce secteur.
Pourquoi le référencement est essentiel pour les sites d'emploi
Chez Digitalico, nous maîtrisons le référencement international depuis plus de 20 ans. Nous avons aidé des plateformes d'emploi à passer du statut de start-up à celui d'autorité du secteur, en travaillant dans de nombreux pays, langues et secteurs d'activité. Que vous créiez un site d'offres d'emploi spécialisé ou que vous gériez un marché mondial de l'emploi, nous savons ce qu'il faut pour grimper dans les SERP, générer du trafic et convertir les visiteurs en postulants.v
Taille et croissance du marché des offres d'emploi
Le marché mondial des logiciels de sites d'emploi était évalué à environ 1,5 milliard de dollars en 2023 et devrait atteindre 3,2 milliards de dollars d'ici 2032, avec un TCAC de 8,3 %. Cette croissance est alimentée par la numérisation, l'appariement piloté par l'IA et l'essor du travail à distance1.
Qu'est-ce que Job Board SEO ?
Les recherches d'emploi en ligne sont dominées par Google. En fait, la plupart des demandeurs d'emploi commencent leur parcours par une simple recherche, telle que « offres d'emploi dans le marketing à Manchester » ou « rôle de développeur à distance ». Si votre site n'est pas classé pour ces requêtes, ou s'il n'est pas optimisé pour les fonctionnalités de recherche d'emploi de Google, vous perdez des candidats au profit d'Indeed, de LinkedIn et de concurrents de niche.
Le référencement d'un site d'offres d'emploi est le processus d'optimisation d'un site Web d'offres d'emploi, y compris ses offres d'emploi, ses catégories, son schéma, sa configuration technique et son contenu, afin d'augmenter sa visibilité sur les moteurs de recherche tels que Google et Bing. Ce n'est pas votre référencement naturel moyen. Les moteurs de recherche traitent le contenu des offres d'emploi différemment et alimentent souvent des agrégateurs spécifiques à l'emploi, tels que Google for Jobs. L'optimisation de ces systèmes nécessite un savoir-faire technique approfondi et une compréhension stratégique de la façon dont les moteurs de recherche interprètent les données sur l'emploi.
Comment le référencement peut aider les sites d'emploi
Le référencement pour les sites d'emploi est un jeu différent.
Job Board SEO optimise le site Web d'un site d'offres d'emploi, y compris les offres d'emploi, les catégories, le schéma, la configuration technique et le contenu, afin d'accroître sa visibilité sur les moteurs de recherche et les LLM
Dans un espace où chaque clic et chaque application comptent, le référencement est votre moteur de croissance le plus rentable.
Stimuler le trafic organique des demandeurs d'emploi et des employeurs
1. Package de marketing de contenu
Des articles de blog régulièrement mis à jour et optimisés pour le référencement pour engager et éduquer votre public.
2. Gestion de la réputation
Outils et stratégies pour recueillir et présenter les témoignages de clients, renforçant ainsi la confiance et la crédibilité.
3. Publicité au paiement par clic (PPC)
Complétez vos efforts de référencement avec des publicités ciblées pour une visibilité immédiate.
Les moteurs de recherche traitent le contenu des sites d'offres d'emploi différemment et Google privilégie spécifiquement les agrégateurs spécifiques à l'emploi, tels que Google for Jobs. L'optimisation de ces systèmes nécessite un savoir-faire technique approfondi et une compréhension stratégique de la façon dont les moteurs de recherche interprètent les données sur l'emploi.
Qu'il s'agisse de créer un site d'offres d'emploi spécialisé ou de gérer un marché mondial de l'emploi, nous savons qu'il faut des compétences spécifiques pour effectuer le référencement de ces sites, renforcer leur présence sur les SERP, générer du trafic, prendre en compte les paramètres de référencement internationaux et convertir les visiteurs en candidats, en inscriptions ou en encourager les visiteurs à déposer leur CV.
Chez Digitalico, nous avons aidé les plateformes d'offres d'emploi à relever divers défis.
Les recherches d'emploi en ligne sont dominées par Google. En fait, la plupart des demandeurs d'emploi commencent leur parcours par une simple recherche, telle que « offres d'emploi dans le marketing à Manchester » ou « rôle de développeur à distance ». Si votre site n'est pas classé pour ces requêtes, ou s'il n'est pas optimisé pour les fonctionnalités de recherche d'emploi de Google, vous perdez des candidats au profit d'Indeed, de LinkedIn et de concurrents de niche. Aujourd'hui, je n'ai pas de vie risus tristique posuere.
Les défis du référencement auxquels sont confrontés les sites d'emploi
Le classement d'un site d'offres d'emploi n'est pas comme le classement d'un blog ou d'un site de produit. Il existe des défis uniques qui font du référencement des sites d'offres d'emploi à la fois technique et tactique :
Des milliers d'annonces similaires peuvent diluer la valeur du référencement.
Les offres d'emploi expirent rapidement, ce qui réduit leur valeur à long terme.
Les moteurs de recherche peuvent ne pas indexer correctement les listes dynamiques ou paginées.
Une mauvaise structure du site peut nuire à l'efficacité de l'exploration.
Les données structurées de JobPosting incorrectes ou manquantes réduisent la visibilité.
Pour concurrencer des géants de l'emploi tels que LinkedIn et Indeed, il faut de la précision.
C'est là que l'expertise de Digitalico en matière de référencement des sites d'offres d'emploi fait la différence.
Architecture de l'information pour les sites d'emploi
Une architecture d'information robuste constitue l'épine dorsale du référencement des sites d'offres d'emploi.
La façon dont vous structurez la taxonomie de votre site, c'est-à-dire la façon dont les offres d'emploi sont classées et étiquetées, a un impact direct sur la capacité d'exploration, l'expérience utilisateur et votre capacité à vous classer pour les recherches à longue traîne et à forte intention.
Ce n'est absolument pas la même chose de faire du référencement pour un petit site d'emploi spécifique à un créneau que pour un site généraliste présent dans plusieurs régions et langues. Voici certains des domaines à prendre en compte :
- Définition des taxonomies : Une taxonomie des emplois est un système de classification structuré qui organise les emplois par titre de poste normalisé, fonction, compétences, niveau d'expérience, secteur d'activité, type de contrat, statut distant, équipes et avantages. Cette approche multidimensionnelle peut permettre un filtrage et un ciblage granulaires, mais peut également devenir un cauchemar en matière de référencement.
- Si la taxonomie est trop simple, vous passerez à côté d'un précieux trafic à longue traîne.
- S'il est trop granulaire, vous risquez de créer des pages dupliquées ou fines, ce qui peut nuire au référencement.
Équilibrer l'automatisation et l'autorité
L'équilibre entre automatisation et autorité optimise l'expérience utilisateur et le classement des pages de résultats des offres d'emploi dans les moteurs de recherche. Le contenu automatisé doit présenter des informations pertinentes sans surcharger les utilisateurs ou les moteurs de recherche. Le fait d'avoir de l'autorité dans les offres d'emploi garantit que le contenu automatisé reflète la marque employeur et l'attrait des offres d'emploi et attire les bons candidats.
- Meilleures pratiques :
- Utilisez des URL logiques riches en mots clés qui reflètent la taxonomie (par exemple, /it-jobs/london/ ou /java-developer/scotland/).
- Assurez-vous que chaque JRP contient suffisamment de contenu unique, tel que des offres d'emploi, des informations locales et des ressources connexes, pour être utile à la fois aux utilisateurs et aux moteurs de recherche.
- Mettez en place des liens internes entre les JRP connexes, les pages détaillées des offres d'emploi (JDP), les profils des entreprises et les articles de référence pour faciliter la découverte et réduire les taux de rebond.
- Échelle : les sites d'emploi matures peuvent générer des centaines de milliers, voire des millions de JRP en combinant le titre du poste, le lieu, le secteur d'activité et d'autres filtres. Toutefois, n'indexez que les pages dont le contenu et la demande de recherche sont suffisants pour éviter le gonflement et la dilution.
Ressources pour les demandeurs d'emploi : ajouter de la valeur au-delà des offres d'emploi
Les sites d'emploi modernes doivent proposer plus que de simples annonces pour attirer, engager et fidéliser les demandeurs d'emploi.
- Centres de ressources : créez des sections contenant des modèles de CV, des exemples de lettres de motivation, des guides d'entretien et des profils de poste adaptés à différents rôles et secteurs56. Ces ressources :
- Attirez du trafic organique provenant de demandeurs d'emploi à la recherche de conseils et d'outils de carrière.
- Faites de votre site une autorité, augmentez la fidélité à la marque et les visites répétées.
- Fournir des opportunités de mise en relation interne avec les JRP et les JDP concernés.
- Outils interactifs : intégrez des fonctionnalités telles que des évaluations interactives des compétences, des calculateurs de salaires ou des questionnaires sur le cheminement de carrière. Ces outils sont très attrayants, encouragent le partage et peuvent générer des backlinks.
- Stratégie de contenu : publiez régulièrement des articles de blog, des actualités du secteur et des informations sur les employeurs pour étayer votre taxonomie principale et fournir du contenu actualisé aux moteurs de recherche.
- Expérience utilisateur : assurez-vous que les ressources de tous les JRP et JDP concernés sont faciles à trouver, et non pas cloisonnées. La réticulation augmente le temps de séjour et les taux de conversion.
- Ciblez les mots-clés du profil d'emploi
L'inclusion de termes spécifiques à une profession tels que « assistant de relations publiques », « opérateur de chariot élévateur » et « enseignant virtuel » dans les offres d'emploi peut attirer des chercheurs d'emploi spécialisés à la recherche d'un poste spécifique. L'inclusion de ces mots clés permet de rendre le message plus visible dans les moteurs de recherche et de le trouver plus facilement pour la bonne personne. L'utilisation d'une variété de mots clés spécifiques à votre secteur d'activité vous aidera à interagir plus efficacement avec votre public cible et à augmenter vos chances d'attirer les meilleurs talents du secteur.
Performances Web : rapidité et efficacité du crawl
Les performances Web sont essentielles à la fois pour l'expérience utilisateur et les classements SEO, en particulier compte tenu de la nature dynamique et du volume élevé des sites d'offres d'emploi.
- Vitesse de la page : les JRP et les JDP doivent se charger rapidement, même lorsqu'ils sont générés dynamiquement ou lorsqu'ils contiennent un grand nombre de listes. Google donne la priorité aux pages à chargement rapide dans ses classements, et les sites lents enregistrent des taux de rebond plus élevés.
- SEO technique : optimisez l'efficacité du crawl en :
- Minimiser les paramètres inutiles dans les URL.
- Utiliser le rendu côté serveur ou le prérendu pour le contenu dynamique afin de garantir une indexabilité complète.
- Maintenir des sitemaps propres et le fichier robots.txt pour guider les moteurs de recherche vers vos pages les plus importantes.
- Optimisation mobile : étant donné que de nombreuses recherches d'emploi se font sur mobile, assurez-vous que tous les types de contenu sont entièrement réactifs et rapides sur tous les appareils.
- Surveillance : surveillez en permanence les principaux éléments essentiels du Web (LCP, FID, CLS) et corrigez les goulots d'étranglement, en particulier sur les JRP à fort trafic.
Optimisation des pages de résultats des tâches (JRP) pour les conversions
Pour améliorer les pages de résultats des offres d'emploi, il est utile d'inclure des éléments tels que des boutons de candidature en un clic, des appels à l'action bien visibles et des zones cliquables agrandies dans le processus de candidature. Ces avancées technologiques jouent un rôle important dans l'augmentation du nombre de candidats et dans l'expérience utilisateur globale sur les appareils mobiles en simplifiant le processus de candidature.
Les pages de résultats des offres d'emploi doivent être adaptées aux recherches fréquentes et non à l'automatisation, sauf si le site est autorisé. Ceci est différent des autres moteurs de recherche et permet d'éviter des résultats inexacts.
Optimisation des URL des offres d'emploi pour le référencement
Les URL claires et descriptives des offres d'emploi profitent à la fois aux utilisateurs et aux moteurs de recherche. En incluant le titre et l'emplacement du poste dans une URL bien organisée, les utilisateurs peuvent facilement comprendre le sujet de l'article et les moteurs de recherche peuvent l'indexer correctement.
L'utilisation de termes descriptifs simples séparés par des tirets dans ces URL les rend plus lisibles et leur classement dans les résultats de recherche.
Utilisation de mots clés dans les URL des offres d'emploi
L'inclusion du lieu et du titre du poste dans l'URL de l'offre d'emploi améliore la visibilité dans les résultats des moteurs de recherche. En incluant des termes standard associés à la recherche d'emploi tels que « offres d'emploi », « embauche » et des titres de poste spécifiques, vous améliorez le référencement. Cela permet aux moteurs de recherche de comprendre le contenu proposé et aide les utilisateurs à trouver facilement des publications pertinentes.
Éviter les caractères spéciaux dans les URL
Les caractères spéciaux des URL compliquent leur lecture et leur indexation, leur navigation pour les utilisateurs et leur compréhension pour les moteurs de recherche. Les URL propres et simples sans caractères spéciaux les rendent plus lisibles et indexables.
Ajouter un balisage de schéma JobPosting
L'ajout d'un balisage schématique aux offres d'emploi peut améliorer leur présence dans les résultats des moteurs de recherche en utilisant des propriétés telles que le titre du poste, la description et les qualifications. Cela les rend éligibles aux extraits enrichis qui augmentent les taux de clics.
En utilisant le balisage du schéma JobPosting, vos annonces seront conformes aux attributs requis et suivront des protocoles de données structurés. Cela les rend plus attrayants pour les moteurs de recherche et les demandeurs d'emploi.
Schéma standard d'affichage des offres d'emploi
Lorsque vous créez une offre d'emploi, vous utilisez généralement le format de code JSON-LD pour le balisage du schéma, qui possède des propriétés telles que le titre du poste, la description, le logo de l'entreprise et les diplômes requis. En codant correctement ces composants, les moteurs de recherche peuvent comprendre les détails de l'offre d'emploi et ainsi améliorer sa visibilité dans les résultats de recherche.### Schéma d'affichage des offres d'emploi à distance
Lorsque vous publiez des offres d'emploi pour des postes à distance, il est bon d'inclure des termes spécifiques à un créneau, tels que « emplois à distance » et « indépendants », afin d'attirer les bons candidats. En ajoutant ces mots clés dans le balisage du schéma, les offres d'emploi seront plus visibles dans les résultats des moteurs de recherche.
Cela aide les personnes à la recherche d'opportunités spécialisées à trouver des postes vacants pertinents sur un site d'offres d'emploi spécialisé qui répond à leurs intérêts.
Pages détaillées des offres d'emploi expirées : établissez un plan
Il est possible de préserver le référencement et l'expérience utilisateur en gérant efficacement les offres d'emploi expirées. Décider s'il faut autoriser les pages détaillées des offres d'emploi à expirer ou les rediriger vers des catégories pertinentes est crucial pour conserver leur valeur SEO.
L'utilisation d'URL claires et descriptives pour les offres d'emploi expirées facilite l'indexation pour les moteurs de recherche. L'ajout de données structurées à ces publications peut les rendre éligibles à des affichages spéciaux dans les résultats de recherche.
Autoriser l'expiration des pages
Disposer d'un site d'offres d'emploi propre et pertinent signifie permettre aux offres d'emploi d'expirer comme prévu. Si la date ValidThrough d'une publication est exacte, il est préférable de maintenir la publication en ligne jusqu'à cette date.
Cette approche permet de minimiser la frustration causée par les offres d'emploi obsolètes tout en préservant l'intégrité du site en garantissant l'exactitude de toutes les informations publiées.
Redirection de pages expirées
En configurant des redirections 301 depuis des offres d'emploi expirées vers des offres d'emploi actuelles ou des pages de catégories pertinentes, l'expérience utilisateur est améliorée et le flux de visiteurs est maintenu. Cette approche préserve la valeur des liens, oriente les utilisateurs vers les offres d'emploi actives, maintient un taux d'engagement élevé et la convivialité globale du site.
Mots clés du nom de l'entreprise cible
L'inclusion des noms des entreprises dans les offres d'emploi peut les rendre plus visibles dans les recherches de ces entreprises et la visibilité globale des offres d'emploi. L'utilisation de mots clés associés à ces entreprises, tels que « offres d'emploi » et « carrières dans le secteur du coca cola », améliorera les résultats de recherche pour les candidats à la recherche d'un emploi dans ces entreprises.
Cela augmentera non seulement les chances d'être vu, mais renforcera également la notoriété de la marque auprès des candidats potentiels.
API Google pour une indexation complète
L'API Google Jobs améliore la visibilité des offres d'emploi en les indexant intégralement dans les résultats de recherche. Il permet aux sites d'emploi d'informer Google des offres d'emploi nouvelles ou mises à jour via l'API d'indexation Google for Jobs et d'accroître la visibilité.
Grâce à ce mécanisme d'alerte immédiate, les offres d'emploi sont indexées rapidement et avec précision, ce qui augmente les chances d'être vues par les candidats qui ont téléchargé leur CV sur plusieurs plateformes.
Configuration de l'API Google
Pour configurer l'API Google pour les offres d'emploi, vous devez créer un projet dans Google Cloud Console et activer l'API d'indexation des recherches. Créez un compte de service qui gérera les informations d'accès à l'API de votre site d'offres d'emploi.
Une fois la clé API générée, vous devez intégrer le fichier JSON de clé privée aux paramètres de votre site d'offres d'emploi. Cette intégration connecte votre système à l'API d'indexation de Google et permet à Google de reconnaître et d'indexer correctement vos offres d'emploi.
Surveillance de l'indexation
En surveillant si vos offres d'emploi sont correctement indexées, vous pouvez les retrouver dans les résultats de recherche. Le tableau de bord de votre site d'offres d'emploi indique le nombre total d'offres d'emploi ajoutées à l'index via une API, ce qui facilite le suivi.
À l'aide d'outils tels que l'outil d'inspection des URL de la Google Search Console, vous pouvez voir comment Google indexe et affiche les pages de votre offre d'emploi. Il vous informe également de tout problème susceptible de bloquer leur visibilité. En réglant ces problèmes rapidement, vous contribuez à maintenir une forte présence de vos offres d'emploi dans les classements des moteurs de recherche.
Notre stratégie de référencement pour les sites d'offres d'emploi chez Digitalico
Nous n'appliquons pas de référencement à l'emporte-pièce ici. Nous élaborons votre stratégie sur mesure
en fonction de l'architecture de la plateforme, de l'intention de l'utilisateur et des objectifs de croissance.
Nous commençons par un audit technique complet :
- Contrôle de l'explorabilité et de l'indexabilité
- Utilisation correcte des balises canoniques
- Vitesse des pages et réactivité mobile
- Structure d'URL propre et facile à explorer
- Architecture de liaison interne pour répartir l'équité des liens
Les données structurées (schéma JobPosting) sont essentielles pour apparaître dans Google for Jobs et des résultats enrichis. Nous :
- Implémenter le schéma JSON-LD sur l'ensemble du site
- Assurez-vous que tous les champs obligatoires (lieu, salaire, date de publication, etc.) sont correctement remplis
- Aidez Google à détecter vos annonces et à y faire confiance
Nous ne nous contentons pas de cibler les « emplois en marketing », nous découvrons :
- Mots clés spécifiques au rôle (« senior UX designer remote »)
- Secteurs verticaux (« emplois dans le secteur de l'énergie verte au Royaume-Uni »)
- Variations basées sur la localisation (« offres d'emploi à Berlin pour les anglophones »)
- Phrases à longue traîne qui indiquent une intention élevée
Chaque annonce est une page de destination. Nous :
- Optimisation automatique des méta-titres et des descriptions
- Ajoutez un contenu unique et structuré pour chaque rôle
- Utilisez des URL propres et une navigation en fil d'Ariane
- Incluez des filtres et des balises pertinents pour faciliter la découverte
Nous créons des pages de catégories riches et optimisées, pour les secteurs, les types d'emplois, les villes et les niveaux d'expérience, afin de servir d'aimants de trafic permanents.
Un blog ou un centre de ressources qui cible :
- Conseils de carrière et informations sur le secteur
- Guides de recherche d'emploi
- Études de cas sur la marque employeur
Cela crée des backlinks, améliore l'autorité du sujet et améliore l'expérience utilisateur.
Si votre conseil d'administration est présent dans plusieurs pays, nous :
- Implémentez correctement le hreflang
- Localisez les URL, les méta et le contenu
- Créer un schéma de travail régionalisé
- Structurez votre site pour une indexation globale maximale
Nous fournissons :
- Suivi du classement en temps réel
- Surveillance des erreurs d'exploration
- Analyse de l'entonnoir de conversion
- Contrôles de santé des schémas et des plans de site
La force de votre référencement dépend de sa maintenance, et nous restons au top
Avec qui travaillons-nous
Chez Digitalico, nous avons travaillé avec des sites d'emploi de toutes formes et tailles :
(technologie, droit, santé, création)
entrer dans les espaces compétitifs
avec flux de tâches intégrés
gestion des annonces à grande échelle
Chez Digitalico, nous avons travaillé avec des sites d'emploi de toutes formes et tailles :
Pourquoi choisir Digitalico pour le référencement des sites d'offres d'emploi ?
Vous avez besoin de bien plus qu'une agence généraliste. Vous avez besoin d'un partenaire qui comprend à la fois la complexité technique et l'intention de l'utilisateur qui sous-tend la recherche d'emploi.
Voici ce qui distingue Digitalico :
Questions fréquemment posées
Voici les cinq questions les plus fréquemment posées par les utilisateurs lorsqu'ils recherchent comment faire du référencement sur les sites d'emploi :
Comment faire apparaître mes offres d'emploi dans Google for Jobs ?
De nombreux propriétaires de sites souhaitent connaître les étapes exactes à suivre pour s'assurer que leurs offres apparaissent dans les résultats de recherche d'emploi dédiés de Google, et quelles données structurées sont requises.
Comment puis-je éviter les problèmes de contenu dupliqué avec des offres d'emploi similaires ou qui expirent ?
Le contenu dupliqué est une préoccupation majeure, en particulier lorsque les offres sont extraites des flux ou ne comportent qu'un contenu unique minimal.
Quelles sont les meilleures stratégies de référencement pour classer les sites d'emploi de niche par rapport à des géants comme Indeed ou LinkedIn ?
Les utilisateurs se demandent souvent comment concurrencer les agrégateurs en ciblant des secteurs verticaux spécifiques ou en utilisant des stratégies de mots clés à longue traîne.
Comment structurer les pages de catégories et d'offres d'emploi pour améliorer les performances de référencement ?
Qu'il s'agisse de chemins d'URL, de balises méta ou de liens internes, les utilisateurs souhaitent obtenir des conseils sur la manière d'organiser de grands volumes de contenu dynamique.
Quel type de contenu (en dehors des offres d'emploi) aide les sites d'emploi à obtenir un meilleur classement dans les moteurs de recherche ?
De nombreuses plateformes se demandent si l'ajout de blogs, de guides salariaux ou d'actualités du secteur contribuera à renforcer l'autorité et à générer des backlinks.
Comment le balisage de schéma aide-t-il les offres d'emploi ?
Le balisage de schéma facilite les offres d'emploi en les qualifiant pour les extraits enrichis, ce qui augmente la visibilité et les taux de clics dans les résultats des moteurs de recherche.
Cela signifie un plus grand nombre de candidats et un meilleur engagement avec les candidats.
Quelles sont les meilleures pratiques pour gérer les offres d'emploi expirées ?
Les meilleures pratiques pour gérer les offres d'emploi expirées consistent à définir des dates de « ValidThrough » précises pour les offres d'emploi ou à implémenter des redirections 301 vers les offres d'emploi actuelles. Cela permet de préserver l'équité des liens et d'améliorer l'expérience utilisateur.
Commencez avec Job Board SEO
Le référencement n'est plus facultatif. C'est la pierre angulaire de la croissance à long terme des cabinets d'avocats modernes.
La recherche est le canal de découverte le plus important pour les plateformes d'emploi. Si vous souhaitez créer un trafic de candidats durable et évolutif, le référencement est la clé.
Chez Digitalico, nous sommes prêts à vous aider à créer une plateforme qui classe, engage et livre.
Optimisons votre site d'offres d'emploi pour un succès à long terme.
Faisons de votre site Web votre outil de marketing juridique le plus performant.
Part de marché et popularité
- LinkedIn et Indeed dominent l'espace de recherche d'emploi. Au premier trimestre 2025, LinkedIn représentait 76 % de tous les emplois sauvegardés par les utilisateurs de Huntr, avec un pic de près de 80 % en janvier. Indeed se classait loin en deuxième position avec 6 à 8 %. D'autres forums tels que ZipRecruiter, Glassdoor et des sites de niche détenaient chacun ≤ 2 % des parts2.
- Sur le marché de la technologie des offres d'emploi, Indeed détient une part de 31,1 %, suivi de Glassdoor Jobs (8,7 %) et GovernmentJobs (6,3 %)3.
- Plus de 32 000 entreprises dans le monde utilisent LinkedIn Jobs comme outil de recherche d'emploi, y compris de grands employeurs tels que Renault UK, Airbus et la Western Michigan University3.
